2022年深圳人才引进政策(落户+补贴+高层次人才)

深圳高层次人才栏目为您提供更多关于高层次人才落户、补贴的相关内容：发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，深圳深入实施创新驱动发展战略，完善“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”全过程创新生态链，浓厚的创新创业氛围吸引了全球创新人才加速集聚。本文为各位整理了深圳人才引进落户、补贴以及高层次人才认定等政策。（*深圳人才引进落户在线一对一咨询入口）

2022年深圳人才引进落户政策

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为进一步做好本市人才引进管理服务，大力引进优秀人才，促进本市经济社会发展，根据《关于促进人才优先发展若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，制定本办法。

本办法适用于本市引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，但接收普通高校应届毕业生除外。

申请人才引进应符合以下基本条件：

（一）身体健康。

（二）已在本市依法缴纳社会保险[符合本办法第六条第一款第（一）、（二）项的除外]。

（三）符合本市计划生育相关规定。

（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：

（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。

（二）在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下。

（三）具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员;具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。

（四）具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员;具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经过本市（区）人力资源部门审核。

（五）具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员;具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员;具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。非在本市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。

（六）在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。

（七）按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。

按照前款第（一）至（六）项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门核准办理;按照第（七）项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门在市发展改革部门下达的专项计划指标范围内审批办理。

符合第六条规定的市外人才，可通过单位申办的方式，由用人单位申请办理人才引进，或由用人单位委托人才引进代理机构办理人才引进;也可以通过个人申办的方式，以个人身份委托人才引进代理机构办理人才引进。

通过单位申办方式办理人才引进的，用人单位应先在申办前办理人才引进立户登记。在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。

→深圳入户新政20222：在职人才引进单位申办指南（流程+材料）

2022年深圳人才引进补贴政策

深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法

做好新引进博士人才生活补贴工作，根据《深圳经济特区人才工作条例》等相关规定，制定本办法。

本办法适用于本市新引进博士人才生活补贴的申请、审核、发放和监督管理。

本办法所称新引进博士人才，是指2021年9月1日起，经市、区（含新区、前海合作区）人力资源部门首次引进的具有博士学历的应届毕业生、在职人才和留学回国人员（以下统称国内新引进博士人才），以及首次在深圳就业的具有博士学历（学位）的港澳台和外籍人才（以下统称海外新引进博士人才）。

新引进博士人才的年龄需在35岁（含）以下，年龄计算以引进时间为判断时点。其中，国内新引进博士人才的引进时间以首份引进审核文件签发日期为准。引进审核文件是指应届毕业生介绍信、留学人员行政介绍信、在职人才招调通知、招收进站博士后人员备案通知书、接收出站博士后人员备案通知书等。海外新引进博士人才的引进时间以首次在深圳通过工作单位缴纳社会保险的日期为准。

新引进博士人才生活补贴标准为100000元/人。

新引进博士人才生活补贴由新引进博士人才所在单位向市人力资源保障部门提出申请。市人力资源保障部门分两次审核发放，首次发放金额为补贴标准的30%，续发金额为补贴标准的70%。

新引进博士人才生活补贴的申领条件如下：

（一）国内新引进博士人才：

1.取得深圳户籍。

2.具有博士研究生学历。

3.首发申请时在深圳全职工作，在引进后通过本市工作单位缴纳社会保险累计3个月以上（不含补缴，下同）。

4.续发申请时仍具有深圳户籍、在深圳全职工作且自首发申请之日起通过本市工作单位连续缴纳社会保险满12个月。

学历、引进身份等条件以办理引进手续时核准的信息为准。

（二）海外新引进博士人才：

1.具有以下身份之一：

（1）香港、澳门永久性居民。以永久性港澳居民身份证和《港澳居民来往内地通行证》为准。

（2）赴港澳定居的内地居民（已注销内地户籍）。以港澳居民身份证和《港澳居民来往内地通行证》为准。

（3）台湾地区居民。以《台湾居民来往大陆通行证》为准。

（4）外国国籍人士。以护照或外国人永久居留证为准。

申请人身份信息应当与申报缴纳个人所得税、社会保险所使用的身份信息保持一致。申请人使用多个不同身份信息登记纳税、缴纳社会保险的，须分别在税务部门进行税务并档、在社保部门进行信息变更或合并后申报，并提交其他身份信息文件。

2.具有博士研究生学历（学位）。其中以国（境）外学历学位申请的，应当取得我国承认的国（境）外博士学历学位，以国家教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾地区学历学位认证书》或《国外学历学位认证书》为准;以国内学历申请的，以国家教育部学历查询网站出具的《教育部学历证书电子注册备案表》记载的学历为准。

3.首发申请时在深圳全职工作，引进后通过本市工作单位缴纳社会保险累计3个月以上。

4.续发申请时仍在深圳全职工作，且自首发申请之日起通过本市工作单位连续缴纳社会保险满12个月。

社会保险是指新引进博士人才通过工作单位依法缴纳的养老、医疗、失业、生育、工伤5个社保险种（社保政策允许的特殊情况除外）。

2022年第四批深圳市新引进博士人才生活补贴拟发放名单公示，共80人！

2022年深圳人才引进高层次人才政策

高层次人才任期评估办法

第五条 高层次人才实行任期制，任期为5年。

第六条 任期评估按年度开展，每个任期年度为12个月，自高层次人才证书有效期起始年月起算。高层次人才用人单位应在每个任期年度期满之后3个月内向市人力资源保障部门提交评估结果。

第七条 高层次人才用人单位应按照本办法要求，根据本行业工作特点、具体工作性质和业绩评价标准，规范评估程序，确定评估方法，明确评估内容和目标，认真开展任期评估工作。评估方法包括但不限于专家评审、同行评议、匿名投票等方式。

第八条 高层次人才评估内容主要包括道德品质和业绩贡献两方面。

第九条 道德品质评估内容主要包括：

（一）遵纪守法;

（二）乐于奉献、团结协作的科研精神;

（三）科学严谨、求真务实的科研作风。

第十条 业绩贡献评估内容由其用人单位根据行业特点、业绩评价标准和人才层级确定，重点评估人才的创新价值、工作能力、科研成果、产业贡献、荣誉奖项、学术影响、人才培养、科学普及和团队建设等情况。

高层次人才奖励补贴发放

一、发放对象

（一）奖励补贴。2016年3月23日（含当日，下同）后经我市认定的杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外 A类、B类、C类人才（以下统称为高层次人才），可以申请高层次人才奖励补贴。

（二）工作经费。2016年3月23日后经我市认定的杰出人才， 所在单位可以申请杰出人才工作经费。

二、发放条件

（一）奖励补贴。申请奖励补贴应符合下列条件：

1.申请人在深圳全职工作。申请人在我市依法缴纳社会保险费、申报工资薪金个人所得税累计满6个月及以上（不含补缴或补申报，下同），因政策原因无需缴纳社会保险费或申报工资薪金个人所得税的除外。

申请人具有下列情形之一的， 不认定为在深圳全职工作：

（1）与市外用人单位建立劳动（聘用）关系的;

（2）非因履行深圳全职工作需要，在市外缴纳职工社会保险费或申报工资薪金个人所得税的;

（3）在市外领取劳务报酬高于深圳工资薪金、劳务报酬收入的;

（4）在深圳创业的人才，所创企业未正常经营且未依法纳税的;

（5）非全职工作的其他情形。

2.申请人及配偶未购买过政策性住房（指各类带有政策优惠性质的住房，包括准成本房、全成本房、社会微利房、全成本微利房、经济适用住房、安居型商品房以及政府赠与住房等）。

3.申请人及配偶未享受过面积200平方米左右免租10年的住房政策。

4.申请人属于地方级领军人才、后备级人才的，还应当具有我市户籍。

5.申请人具有下列情形之一的，不得申报奖励补贴：

（1）5年内存在重大行政违法案件信息记录，虚报、 冒

领、骗取、挪用财政资金记录，违反科研伦理、科研诚信等不诚信行为记录，或对申报单位有前述行为负有直接或主要责任的;

（2）因犯罪受到刑事处罚的，或涉嫌犯罪正在接受司法调查尚未做出明确结论的;

（3）有正在执行、未解除、未整改完毕的行政处罚记录，或对申报单位上述行为记录负有直接或主要责任的;

（4）被列为失信被执行人，或对申报单位被列为失信被执行人负有直接或主要责任的;

（5）被深圳市公共信用平台列入严重失信主体名单的;

（6）未按照相关规定完成高层次人才任期评估或评估不合格的。

6.申请人及所在单位承诺申请人劳动（聘用）合同签订单位、社会保险缴纳单位、纳税申报单位三者一致，且在申请奖励补贴对应的任期年度内申请人不存在本通知所列“不认定为在深圳全职工作”以及“不得申报奖励补贴”的各类情形。

（二）工作经费。用人单位申请杰出人才工作经费的，应当同时符合以下条件：

1.在我市依法注册登记;

2.与杰出人才签订劳动（聘用）合同;

3.杰出人才在深圳全职工作。

三、发放标准及方式

（一）奖励补贴

1.杰出人才，奖励补贴标准为600万元;国家级领军人才和A类人才，奖励补贴标准为300万元;地方级领军人才和B类人才，奖励补贴标准为200万元;后备级人才和 C类人才，奖励补贴标准为160万元。奖励补贴按五年任期分次发放，每任期年度每人发放1次，每次发放按照符合条件的实际月数计算（任期年度内，符合条件的实际月数不满6个月的，本任期年度不予发放），最高金额分别如下：杰出人才为120万元; 国家级领军人才和 A类人才为60万元; 地方级领军人才和 B类人才40万元;后备级人才和 C类人才32万元。

2.奖励补贴应当在每个任期年度期满后12个月内提出申请。其中，首次申请且已在深圳全职工作并依法缴纳社会保险费、申报工资薪金个人所得税累计满12个月的，可在获得高层次人才认定（确认）满3个月后提出。

（二）工作经费

1.杰出人才工作经费标准为100万元，一次性发放至用人单位，一人仅限申领一次。

2.工作经费应当在获得杰出人才认定后24个月内提出申请，提出申请时杰出人才应当已在深圳全职工作并依法缴纳社会保险费、申报工资薪金个人所得税累计满9个月。

人才引进来，如何留住人才？ 加快提升城市品质，无疑是增强深圳对人口吸引力和承载力的重要手段。

工业和信息化部近期发布《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），其中提出“引导和支持用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，解决青年科技人才的后顾之忧，让他们安身、安心、安业。”→（工信部：加大青年科技人才薪酬、住房、子女入学支持力度）

2、为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，在第六个“深圳人才日”来临之际，全市各区推出“深圳人才日”系列活动，营造尊才爱才的浓厚氛围。→（圳有才！深圳各区36项人才日活动聚群英）

3、为进一步做好人才引进工作，根据《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，深圳制定了《深圳市人才引进实施办法》。→（深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知）