2022年深圳人才引进还有没有了?现在还可以申请落户吗?

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　　2022年深圳人才引进还有没有了？

　　经过40多年的发展，深圳从早期的代工生产基地转型升级为科技创新的现代化城市，深圳强劲的竞争力和强大的创新能力离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的“引擎作用”。

　　一、高层次人才是深圳打造全球标杆城市的必备要素

　　高层次创新型人才是驱动创新发展的关键因素，是建设创新型城市、提升城市核心竞争力的主导力量。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换经济增长动力的攻关期。在建设粤港澳大湾区和社会主义先行示范区“双区驱动”历史机遇前，深圳要再次腾飞，必须依靠人才驱动发展战略。

　　（二）深圳高层次人才引进现状

　　深圳作为现代中国经济奇迹的发生地，从早期依靠低端制造业和低廉劳动力的发展模式中脱离出来，快速转型升级至以科技引领、创新驱动的现代经济发展模式，深圳强劲的竞争力和强大的创新能力背后蕴藏着诸多行业及企业对拥有高端技术、丰富经验的专业人才的需求。为克服人才不足瓶颈，深圳始终大力推进实施“人才强市”战略，不断健全完善高层次人才政策体系，为人才在深圳创新创业提供全方位支持。

　　2008年，深圳市委市政府出台《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）及6项配套政策（简称“1+6”政策），具体包括《深圳市高层次专业人才认定办法》《深圳市高层次专业人才住房解决办法（试行）》《深圳市高层次专业人才子女入学解决办法（试行）》等，给予高层次创新人才资金资助、研究进修等扶持，并瞄准住房、配偶就业、子女入学等一系列痛点，提供配套服务，切实解决人才后顾之忧。

　　在国内高层次人才政策基础上，为进一步引进海外顶尖人才到深创新创业，2011年，深圳市委市政府出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（简称《意见》）（深发〔2011〕9号）及5项配套政策，重点针对新能源、互联网、生物、新材料等战略性新兴产业，引进具备较高专业素养和丰富海外工作经验、掌握先进科学技术、熟悉国际市场运作的海外高层次创新创业人才及核心团队。《意见》提出，健全配套服务机制，及时解决海外高层次人才在居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的问题和困难，并且深圳在创业资助、项目研发资助、成果转化资助、政策配套资助等方面支持海外高层次人才创新创业，对海外高层次人才团队给予最高8000万元的专项资助。

　　得益于“不拘一格降人才”的人才引进政策，深圳“高精尖缺”人才持续汇聚。截至2019年10月，深圳累计招收博士后6000多人;累计认定高层次人才约1.4万人（平均年龄不到39.3岁），其中2016、2017、2018年与2019年分别引进959人、1688人、2678人与2467人;引进诺贝尔奖获得者6人、全职院士40人、海外高层次人才335人、享受国务院特殊津贴专家541人。《中国城市人才吸引力排名2020》中人才吸引力指数显示，2019年上海、深圳、北京位居前三，上海连续三年第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。深圳由于经济发展速度较快且人才政策吸引力强，2016—2019年中国人才吸引力排名均位列前3名。

　　从上文可以看到，现在深圳是急需要人才的时候，所以具有高学历、高技术、高技能的有志之士正是深圳急需的人才，而现在正是深圳人才引进落户的好时机。

　　现在还可以申请深圳人才引进落户吗？

　　答案是：可以的。

　　>>>正在办理！只要你符合这些条件，现在就能入户深圳！

　　有文章针对于深圳高层次人才引进也有了如下建议：

　　（一）进一步加强国际化高层次人才引进

　　深圳欲成为科技创新的全球标杆城市，深度融入全球产业竞争，需要吸引更多对专业技术和国际市场运作熟知的国际人才，破除制约人才流入的体制壁垒。构建具有全球竞争力的人才制度体系，破除制度藩篱，增强政策开放度，提高人才流动性。不断降低海外人才流入成本，提升流入意愿和实际效用。完善人才签证、永居、移民、国籍、税收、金融、社会保障等政策体系和相关法律制度，在改善人才科研和生活设施等“硬环境”的同时，更要从学术氛围、创新平台、文化生态等方面营造更富吸引力的“软环境”，打造多元循环的人才生态系统。

　　（二）发挥政府与市场双重作用，拓宽引才渠道

　　深圳要想在国内外“抢人大战”中脱颖而出，就要遵循人才流动规律，政府、市场双重引才，并且要突出产业界、学术界等用人机构的引才主体地位，促进人才与产业精准对接。

　　（三）探索完善高层次人才分类评价机制

　　深圳需要与时俱进，建立以用人单位认定为主、专家评审为辅的人才评价机制，逐步形成以科技、经济、社会价值创造为导向的考核标准。

　　（四）建立更加科学的高层次人才认定标准

　　建立以能力、实绩、贡献为主要标准的人才评价导向，实行代表作成果评价制度，注重评价创新人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。在认定标准方面，建议降低认定门槛、增加应用型人才认定标准、丰富细化人才评价指标，扩大人才认定领域、根据深圳产业发展特色设置认定领域与认定标准。

　　（五）增强企业在高层次人才引进方面的激励

　　增加高层次人才政策对企业吸引人才的支持与激励。

　　在未来，深圳人才引进落户或将会越来越严格，想要通过该种方式落户的朋友可得趁早了，可以点击下方链接来咨询了解啦！
 

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