来源：深圳人社
发布时间：2022-11-16 13:58:52
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深圳求职栏目为您提供更多深圳求职资讯，求职就业咨询解答：越来越多的公司都喜欢在劳动合同中约定或者专门制定关于员工绩效考核的规定，用以评价员工过往工作水平，员工的奖金一般与绩效考核结果挂钩，由此可以激励员工努力工作，为公司创造更大利润。绩效考核制度，不管对于公司还是对于员工，都有很重要的意义，正因为关乎切身利益，所以公司和劳动者之间，也时不时会因为绩效考核的问题发生争议。近期有网友咨询，员工因绩效末位被辞退，能拿到补偿吗？对此，下文就对此为各位进行解答！（*深圳就业咨询入口）
深圳就业咨询：员工因绩效末位被辞退，能拿到补偿吗？
曾某是某公司的市场专员因连续两季度绩效考核等级为D（最低等级），被公司以不胜任工作为由解除劳动合同。那么问题来了，连续两季度绩效考核不达标是否就能被认定为《劳动合同法》中的不胜任工作？公司与曾某解除劳动合同是否合法？
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2024深圳积分入户手续办理全攻略：条件、流...
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2024年深圳积分入户手续如何办理?条件+流程+...
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