来源：网络综合
发布时间：2023-10-28 10:26:48
阅读量：人
导语：作为我国改革开放的前沿，深圳的劳动法规一直备受关注。那么，2023年深圳病假工资怎么算呢？本文将为您详细解读深圳病假工资的计算方法以及相关规定。
一、深圳病假工资计算方法
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之80%。
换句话说，病假工资的计算方法为：正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资的80%。
二、病假与医疗期的区别
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医学治疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假更多的是生理上的概念。
而医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是一个法律概念。
三、咨询电话
如有疑问，请拨打12333咨询。
以上就是2023深圳病假工资的计算方法以及病假与医疗期的区别。希望对您有所帮助。如果您有其他疑问，请咨询相关部门。
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