来源：深圳市人力资源和社会保障局
发布时间：2024-01-04 10:04:33
阅读量：人
导语：在职场中，女性员工在哺乳期和产假期间的权利保障备受关注。本文将为您详细解析深圳市关于哺乳假和产假工资的发放规定，帮助您清晰了解相关权益。
一、哺乳假工资发放规定
根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，均视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
二、产假工资发放规定
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
同时，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内，用人单位应照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
在深圳市，哺乳假和产假期间的工资发放严格按照相关法律法规执行，确保女性员工在特殊时期能够得到应有的权益保障。用人单位应严格遵守相关规定，为员工提供合理的休假安排和工资待遇，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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