来源：网络综合
发布时间：2024-04-10 09:30:18
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导语：在深圳这座快节奏的城市中，了解病假工资的计算方式对于每位职工至关重要。本文将详细解析深圳病假工资的算法，助你明确自己的合法权益。
在深圳，病假工资的计算方式体现了公平与关怀。首先，基数确定是关键。它依据劳动合同、集体合同或用人单位与职工代表的协商结果而定。如无特殊约定，基数将是员工正常出勤月工资的70%，同时不低于深圳市的最低工资标准。
病假工资的计算比例与连续工龄紧密相关。具体来说，工龄不满两年的员工可享受60%的工资;工龄满两年不满四年的，比例为70%;满四年不满六年的，可获80%;满六年不满八年的，则可达90%;而工龄在八年及以上的员工，可享受全额病假工资。
值得注意的是，若员工因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业需支付的疾病救济费也有所不同。工龄不满一年的员工，救济费为工资的40%;满一年不满三年的，为50%;三年及以上，则为60%。
最后，所有病假工资均设有最低保障线，即不得低于深圳市最低工资标准的80%。
掌握深圳病假工资的计算规则，不仅能保障职工的合法权益，还能在突发疾病时增添一份安心。希望每位读者都能了解并运用这些知识，为自己的职业生涯保驾护航。
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